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Los consorcios de Prosecco han iniciado un nuevo proyecto para encontrar empleados calificados e integrar a personas desempleadas en el mundo laboral. Está coordinado por el servicio de empleo de la región de Véneto y Caritas, como informa la revista italiana de vinos Winenews . La iniciativa desarrolla un modelo conjunto, donde las personas interesadas son capacitadas en programas de formación técnica y lingüística específicamente para actividades en la viticultura y la bodega. El programa está dirigido a empleados ya existentes y a personas en búsqueda de empleo, incluidos inmigrantes.
Para ello, se ha evaluado la necesidad de alrededor de 200 empresas vitivinícolas en la región. Un tercio de ellas necesita mano de obra estacional. Otro tercio desea complementar su personal existente con trabajadores adicionales. Las empresas encuestadas enfatizaron la necesidad de personal bien capacitado y confiable. En particular, se valoran la autoorganización y la capacidad de trabajo en equipo. La necesidad promedio es de cuatro a cinco personas por empresa, especialmente durante la cosecha y la poda de la vid. En esos momentos, es especialmente difícil encontrar profesionales.
El proyecto une las necesidades de las empresas vitivinícolas con los perfiles de las personas en búsqueda de empleo según criterios claros y transparentes, y les permite acceder a formaciones correspondientes. Así, también se busca fomentar la inclusión social. Un modelo a seguir es una iniciativa de la bodega Arnaldo Caprai en Umbría, donde se integra a inmigrantes en el mundo laboral.
(al; Imagen: Facebook/ConeglianoValdobbiadeneProseccoDOCG)
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